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法律解读:创业公司该怎样招聘员工?

文章作者:admin 添加时间:2018-09-20 18:01 来源:未知 浏览次数:
法律解读:创业公司该怎样招聘员工?
  • 产品名称:法律解读:创业公司该怎样招聘员工?
  • 产品简介:本文由尚伦创业者法律课堂授权投资界新芽投资圈发布。文章认为,创业公司在日常管理中应加强人事方面的管理,避免因公司单方面出现的过错给公司带来法律风险,同时,对于签署固定劳动合同的期限,建议公司签署期限较长的劳动合同,有利于公司人员的稳定,让

产品介绍:

  本文由尚伦创业者法律课堂授权投资界新芽&投资圈发布。文章认为,创业公司在日常管理中应加强人事方面的管理,避免因公司单方面出现的过错给公司带来法律风险,同时,对于签署固定劳动合同的期限,建议公司签署期限较长的劳动合同,有利于公司人员的稳定,让员工产生归属感,对公司来讲,人员稳定也有利于公司的发展和团队的建设,同时,康辰药业股票代码603590,可以适当的因劳动合同期限约定较短,而产生签署无固定期限劳动合同的情况出现。公司发展中,对于需要吸纳兼职人员的,可以雇佣,但不能通过该方式规避法律法规。

  大部分创业者是孤军奋战起家的,随着公司业务发展,人手逐渐增多,不论是初创期企业还是有了一定规模的企业,在员工组成上,都有全职员工,为了节省成本,也有雇兼职员工的需求。

  对于第一种员工,是未来会拿到公司股权或期权激励的一类人,今天“尚伦创业者法律课堂”不聊激励,我们要聊聊劳动合同。对于这类公司的“核心骨干”员工,创始人将他请进公司,是为了让他发挥实力,和老板一起利用已有资源,带领公司高速成长,其实是和老板一样的开拓者。在法律角度,公司应尽量与这一类员工签订期限较长的劳动合同,以便稳定军心。在合同期满后,经过时间的沉淀,这一类员工中仍坚持在公司服务的,公司应之订立比第一份劳动合同期限更长的劳动合同。

  对于第二种员工,是有培养潜质的,根据公司的业务发展情况,市场变化需要,公司可以与之签订1-3年不等的劳动合同,试用期不得超过6个月。随着员工数量的逐渐增多,对员工劳动关系管理比较重要。

  很多中小企业,没有设立专门的人力资源部门,员工的劳动合同、绩效考核、社保、薪资和福利等是由财务部门管理,或者完全外包给中介机构。有些中介机构管理的不够细致,亚美娱乐对公司会造成一定的风险。

  比如,员工A在连续与公司签订2次固定期限的劳动合同后,由于公司更换管理人员,交接出现问题,使得A的合同到期没有及时续签,合同到期2个月后,A要求和公司签订“无固定期限”的劳动合同。A的要求是符合法律规定的,但是公司不希望和A签订“无固定期限合同”,一旦签订,一定意义上,会造成公司的成本增加。经过公司与A的协商,决定对A进行一定的经济补偿,最后了结此事。

  初创期企业为了节省成本,有些业务会外包给靠谱的个人,相比外包给公司成本更低,效率更高。这种行为在法律上,为保证创业企业自身利益,往往需要与该个人签订“劳务合同”,目的是完成某项工作,并支付报酬。双方就工作内容,完成时间,报酬及其支付方式都要做明确的约定,还要在合同中声明,如果一方打破约定的补偿方式。

  “劳务合同”也会用在兼职员工身上。很多公司喜欢用廉价的实习生,有些公司与兼职签订“劳务合同”,但是有些公司只是与之做口头约定。劳动法对于兼职的定义时间,一天工作不超过4小时,如果公司打算通过规避法律法规规定的义务而使用兼职人员,一定被员工举报或被劳动监察部门查处,则此关系可以被认定为“劳动关系”,则需要签订正式的“劳动合同”,缴纳保险,同时,公司可能会面临行政部门的相应处罚。

  公司在日常管理中应加强人事方面的管理,避免因公司单方面出现的过错给公司带来法律风险,同时,对于签署固定劳动合同的期限,建议公司签署期限较长的劳动合同,有利于公司人员的稳定,让员工产生归属感,对公司来讲,人员稳定也有利于公司的发展和团队的建设,同时,可以适当的因劳动合同期限约定较短,而产生签署无固定期限劳动合同的情况出现。公司发展中,对于需要吸纳兼职人员的,可以雇佣,但不能通过该方式规避法律法规。

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