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难怪你面试不上!揭企业招聘内幕:这套流程走下来低学历直接淘汰

文章作者:admin 添加时间:2018-10-29 16:16 来源:未知 浏览次数:
难怪你面试不上!揭企业招聘内幕:这套流程走下来低学历直接淘汰
  • 产品名称:难怪你面试不上!揭企业招聘内幕:这套流程走下来低学历直接淘汰
  • 产品简介:有多少上班族或创业者或者老总能说你们公司招人不看学历?事实告诉我们,学历很重要,现在在北上广深应聘个餐厅服务员差不多都要高中/中专学历;中小企业招聘要大专学历以上;稍微大点的企业就本科以上,重点大学优先;500强名企国企事业单位之类很多都开始

产品介绍:

  有多少上班族或创业者或者老总能说你们公司招人不看学历?事实告诉我们,学历很重要,现在在北上广深应聘个餐厅服务员差不多都要高中/中专学历;中小企业招聘要大专学历以上;稍微大点的企业就本科以上,重点大学优先;500强名企国企事业单位之类很多都开始标硕士以上……

  在任何企业的招聘工作中,都有一个很大成本叫筛选成本。筛选成本在创业的小公司并不明显,一方面是招聘职位并不多,另一方面,高管/老板自己做面试官,他们非常熟悉招聘岗位的职责要求,完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。

  当公司发展达到一定规模以后,每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本,还是从对职位的了解深度上,普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。

  这个时候,学历就会成为一个筛选条件,至少学历能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明,特别是名校毕业的学生,尊龙备用网址现实中确实名校毕业生的平均水平要比普通高校高出许多,名校的光环效应在社会招聘中不可小觑。

  为了让你更直观地了解一下,我给你说几个数字。从2001年以来,每年的毕业生呈增长态势。这个现象将导致工作岗位竞争会越来越激烈,招聘要求会越来越高。所以不及时提升学历,面对理想的工作连竞争的机会都没有。

  在一个节目中,小编曾经听过这么一句话:“你现在拿起一块砖,向人群中抛出去,十之八九都能砸中大学生”。就是因为现在的大学生实在是太多了!也许你会说大学学历只是一块敲门砖,最重要的是看能力,同样也是在这一档综艺节目看到,若是你的学历不够,连门都进不去谈什么能力,二三流大学生根本就没机会!世界五百强企业去清华北大等大学招聘,就不去非985 211大学招聘,你能怎么办?

  而就国内而言,一个本科学历,是不能说明个人素质、能力、未来成就等,但得承认至少说明此人要么学习能力不错、要么天资聪颖、要么勤劳刻苦等,千万别说什么书呆子,只会读书,都是酸腐味。

  因此如果你确信你不是天才,只是一个平凡人,那么学历对于你来说真的很重要,不要被那些学历无用论毒害了,也不要拿比尔盖茨来反驳,因为他是天才,他是个例,灼见:通过调研数据找手机厂商未来如果你认为你也是天才,那小编就恭喜你成盖茨第二了!

  一个HR这样说过:“应聘者可以用待遇、职位、发展机会等衡量一家企业的优劣,企业也可以用学历作为人才的衡量标准!”所以你还认为学历不重要?

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