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为什么企业管理层要求本科以上学历?高学历的重要性到底有多大?

文章作者:admin 添加时间:2018-10-29 08:32 来源:未知 浏览次数:
为什么企业管理层要求本科以上学历?高学历的重要性到底有多大?
  • 产品名称:为什么企业管理层要求本科以上学历?高学历的重要性到底有多大?
  • 产品简介:案例一、董事长六几年的,小学文化,但学习能力和接收新事物的能力特别强, 湖南省发改委发布省资源循环利用典型案例(第一批 。公司产业众多,资产上亿;该公司管理层中高层一半是自己创业初时的跟随他的, 尊龙娱乐官网 ,文化程度等同;另一半高层全是硕

产品介绍:

  案例一、董事长六几年的,小学文化,但学习能力和接收新事物的能力特别强,湖南省发改委发布省资源循环利用典型案例(第一批。公司产业众多,资产上亿;该公司管理层中高层一半是自己创业初时的跟随他的,尊龙娱乐官网,文化程度等同;另一半高层全是硕士以上学历(后来公司聘请的),跟他交流时,董事长还要改革企业准备引进更好更专业的人才。

  案例二、某中小销售型企业,女老板,中专文化自修本科,公司对录用人员学历基本没有要求,有关系有经验高中以上都行,但是她的营运管理团队全部是本科学历。

  不要问为什么,因为2个案例其实不难看出,企业对人才的需求和定位:“专业”。

  现在读个一般大学很简单,山寨“格力”公司为骗钱 要求应职者反复体检!但是论到专业肯定是越往上学越近专业,另外一层市场上求职的基本上都是这个大学学历,好一点的岗位门槛都要挤破,你一个专科生,跟一个名校本科生在专业能力上一个水准的情况下,我是用人单位我会选择本科生。并不是说所有专科生就比本科生差劲,而是企业需要考虑到时间成本跟试错成本,“好苗子”才是首要选择。

  而且,高学历的人才不仅提高了升职加薪、进入管理层的可能性,更是入户积分,扎根大城市的必要条件。

  从现在社会发展的职场中,有一些高企会对在职人员要求,若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

  其实不然,现在社会上有很多成人高考、自考本科、考研、研究生学院等多不胜数。比如:金牛在线平台,开设有在职研究生、博士、硕士,中外合作办学等服务,一流的师资力量,顶级的高校学府,通过学习让您在行业内成为顶尖人才,取得心仪的学历。88btt.com

  最后小编想说:学历会伴随着我们的一生。如果说我们停滞学习,不提升自己,即使不退步也会原地踏步!我们不会因为学历一个点就把一个人全盘否决。但在这个时代,受过优秀的高等教育等于更大的成功概率。返回搜狐,查看更多

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